Coach'in News - décembre 2004
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“ Le
Droit Individuel à la Formation
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 Je
tiens à vous remercier chaleureusement. En cette quatrième
lettre, vous faites partie d'un groupe de près de 1 300 abonnés.
J'avais envisagé 900 abonnés pour Noël, les objectifs
sont donc largement dépassés, merci encore.
“Communiquer, Innover, Manager ... autrement”
sont plus que jamais mes leitmotive pour le développement personnel et
professionnel de mes clients. Vous savez certainement, qu'au 1er janvier
2005 démarre l'application du Droit Individuel à la Formation
(DIF) en entreprise. Le DIF
constitue pour les salariés une opportunité unique pour devenir responsable
actif de leur formation continue (20 h par an).
Bien que pour les employeurs et les DRH, cela puisse paraître
une contrainte, c'est aussi une opportunité à saisir, pour faire le point
sur leur capital : la gestion individuelle des compétences de leurs salariés.
Les capitaux de l'entreprise sont plus que jamais la connaissance et le
savoir-faire de ses employés. Ces 'capitaux' quittent le bureau tous les
soirs. Le DIF est une bonne occasion pour donner envie aux salariés
de revenir le lendemain matin, motivés et avec du coeur à
l'ouvrage.
Dans ce cadre, Hexalto a conçu trois programmes de
développement personnel (Commucatio, Innovatio et Manageo) dont
vous trouverez les détails ici.
Ces modules de formation
sont proposés sous la forme d'une journée de stage de 7
h et d'un accompagnement individuel et personnalisé de 3 h. Pour
le lancement de cette offre et jusqu'au 15/01/2005, chaque module est
proposé à 390 € HT.
La rubrique "Le coach vous répond"
du 01 Informatique, animée par votre serviteur,
est parue vendredi dernier. Il est question de responsabilité et
de changement de poste (cela peut s'appliquer quel que soit votre métier).
En collaboration avec une autre Coach et une professeur
agrégée d'anglais, nous sommes en train de boucler la traduction
du livre "Communicate or Die", qui sera publié en français
début 2005, voir ci-dessous la rubrique Livre.
La pratique de ce mois se rapporte au lâcher-prise
et à une façon originale d'évaluer son environnement
pour limiter le stress.
Enfin, j'avais envie de rendre hommage à mes grands-mères
suite à certains événements de l'actualité
(voir histoire).
Et Bonnes Fêtes de fin d'année à tous
!
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PS : Une idée originale de cadeau pour Noël
: offrez à un proche ou offrez-vous un programme
de coaching pour faire de 2005 une année exceptionnelle
! Nous contacter. |
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“ U=RI
: L'équation du lâcher-prise ” |
La loi d'Ohm. La tension est égale à
la résistance multipliée par l'intensité, appelée
communément la Loi d'Ohm depuis presque 2 siècles. Formule fondamentale
pour les courants électriques, il m'est venu l'idée de l'appliquer
au contexte psychologique des êtres humains, et ce littéralement,
mot à mot. Lire la suite ...
Vous trouverez ici une synthèse
des conséquences sur soi-même du lâcher-prise, du laisser-faire
et de la résistance, face aux changements et en particulier l'impact
en terme de stress. Ce modèle anti-stress permet d'évaluer
dans quelles conditions, on se trouve en stress négatif et indique comment
passer en stress neutre ou positif.
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“ Communiquer
ou Mourir ” |
 Ce
livre de Thomas D. Zweifel, PhD, coach depuis vingt ans, paru en anglais en
2002, traduit aujourd'hui en allemand et chinois, sera enfin disponible en français.
Il donne une toute autre dimension du fait de communiquer. Beaucoup d'entre
vous pensaient savoir parler et écouter, vous apprendrez dans ce livre,
que non et loin de là. Vous y trouverez beaucoup d'anecdoctes relatives
à la communication de grands leaders ; la révolution du système
capitalistique par l'arrivée des "travailleurs du savoir" (voir
revue de presse) ; et surtout des outils applicables au quotidien,
basés sur des modèles simples de l'Ecoute et du Parler. Des modèles
presque évidents mais qu'il était temps de formaliser et de faire
connaître au plus grand nombre. Pour une autre pratique de la
communication en entreprise et au quotidien dans sa vie privée.
-Parution début 2005-
Pour réserver un exemplaire en français, me contacter.
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“ Hommage
à mes grands-mères ” |
La semaine dernière, je revenais du cinéma,
la tête perdue dans "Un
long dimanche de fiançailles". Et je réalise alors
que si j'existe aujourd'hui, c'est parce que le fiancé de ma grand-mère
paternelle, Francine, est mort pendant la première guerre mondiale
! Si Francine avait retrouvé son Manech comme Mathilde -interprêtée
par Audrey Tautou- l'a fait, peut-être qu'elle n'aurait jamais rencontré
mon grand-père, et donc jamais eu mon père.
Grand-Mère Francine me faisait lire et réviser
mes leçons quand j'étais petit. Elle avait même détecté
que j'avais une mauvaise vision de l'oeil droit, car je lisais moins bien
quand j'étais assis à sa gauche. Elle avait une capacité
d'écoute incroyable malgré son air autoritaire. Et j'apprenais,
j'apprenais bien. Je crois bien qu'elle a été mon premier
coach : merci grand-mère.
Je n'ai pas connu ma grand-mère maternelle, mais
je tenais à lui rendre hommage aussi. Dans une lettre envoyée
à son mari, il y a presque un siècle, pendant cette guerre,
elle écrivait : "La lumière vient d'arriver à
la maison". Elle parlait de l'électricité ! Chère
grand-mère, toi qui n'a pas connu la télévision,
sache qu'aujourd'hui SFR et Orange lancent la vidéo sur les téléphones
mobiles. Certains voient peut-être cela comme un gadget, mais je
pense qu'un nouveau monde de communication s'ouvre. Les frères
Lumière et Mr Bell de ton époque doivent être contents
de voir que leurs inventions respectives sont arrivées à
ce stade d'intégration, 100 ans plus tard.
Dans 100 ans, qu'écriront mes petits-enfants (dont les
parents ne sont pas encore nés) ?
"- Nous venons de nous télétransporter à la vitesse
de la lumière !" - Peut-être.
« Du
professionnel au travailleur du savoir » A-F. Marès,
01 Informatique, le 13/12/2004
La production et la vente de prestations à caractère immatériel
interfèrent sur les méthodes de travail. Et nous n'en sommes
qu'aux balbutiements. Lire
l'article
« Les
effets concrets du coaching » LesAffaires.com - Montréal,
Québec, Canada
Dans sa dernière livraison, le Harvard Business Review compare
l'industrie du coaching à l'Ouest américain au XIXe siècle
: un territoire sauvage ... Lire
l'article
« 300
jeunes cadres RH ont participé au lancement de l'ANDCP ... »
Focus RH - France
.L’ANDCP, l’Association Nationale des Directeurs et Cadres
de la fonction Personnel, a lancé cet automne l’ANDCP Junior.
Les membres de la jeune génération des RH peuvent ainsi
s'y rencontrer, échanger et partager.... Lire
l'article (J'étais allé le 9 novembre
à leur rencontre ; j'en revins avec du baume au coeur).
« L'initiative
» Nouvel Observateur - Paris, France
La clé du bon management serait «l’ajustement continu
entre hystérie et obsession». Voilà qui nous change
de la culture du «développement personnel», aujourd’hui
omniprésente dans l’entreprise. ... Lire
l'article
Remarque : C'est dans cet esprit qu'Hexalto
a conçu ses programmes de formation
pour développer à la fois les domaines "Objectifs",
"Subjectifs" et "Relationnels" des compétences
professionnelles).
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