« Éloge du bien être au travail » est un petit livre qui est si riche et condensé qu’on peut dire sans hésiter qu’il est la pépite des livres de management de cette année. En une petite centaine de pages, les trois auteurs nous indiquent les chemins à suivre pour passer du suicide au bien-être au travail … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
Voici 3 exemples concrets de situations qui empêchent de dormir : Vous êtes patron d’une TPE et vous vous demandez comment atteindre vos objectifs financiers dans le contexte de crise actuel. Vous savez que vous devez créer une offre qui valoriserait vos talents et vos compétences et qu’alors vous trouveriez les clients qui seraient prêts … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
Vous n’avez ni à gérer ni à subir un quelconque changement au sein de votre entreprise. Vous n’avez jamais de nouvelle fonction ni de nouvelles responsabilités dans votre métier. Vous ne souhaitez pas obtenir de promotion. Vous n’avez pas besoin d’obtenir de meilleurs résultats. Vous êtes parfaitement clair sur vos objectifs. Vos valeurs, vos objectifs … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
« J’envoie vite un SMS à mon mari, car je dois encore annuler le ciné pour ce soir. Debriefing avec toute l’équipe à 19h, notre client n’est pas satisfait de notre prestation de services pour son plan marketing. De toute façon, ce client, il n’est jamais content, même si c’est parfait. Franchement, il commence à … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
Les résultats sont tombés Selon l’European Agency for Safety and Health at Work, les statistiques sont alarmantes : Le stress lié au travail est monnaie courante dans 15 états membres de l’Union européenne : Près d’1 travailleur sur 3 en est affecté, Plus de la moitié des 160 millions de travailleurs déclarent travailler à des … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
Et vint le jour où le risque de demeurer prisonnier de ses principes, de ses croyances et de ses habitudes devint plus souffrant que le risque de sortir du quotidien et de s’ouvrir à de nouvelles possibilités. » Anaïs Nin Manager autrement Dans les entreprises, le modèle de management traditionnel est basé sur l’autorité et … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
Révision de la loi d’Ohm. Soit U, la tension nerveuse d’une personne, R, sa résistance aux changements, I, l’intensité des changements, des événements, alors l’équilibre du système interne de cette personne est déterminé par U=RI. Ainsi, une tension nerveuse trop forte provoque surmenage, stress, maux de dos, migraines et autres malaises physiques ou maladies psychiques, … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
La loi d’Ohm. La tension est égale à la résistance multipliée par l’intensité, appelée communément la Loi d’Ohm depuis presque 2 siècles. Formule fondamentale pour les courants électriques, il m’est venu l’idée de l’appliquer au contexte psychologique des êtres humains, et ce littéralement, mot à mot. —Cela serait amusant, qu’un jour, mon hypothèse soit démontrée … [ Cliquez ici pour lire la suite ]
« Un papillon n’est pas une grosse chenille. » François Varillon Chaque individu, équipe ou organisation souhaite en permanence atteindre, voire dépasser ses objectifs, obtenir tel ou tel résultat, se développer, bref réussir. Et bien souvent, malgré des efforts importants et beaucoup de temps alloué, le résultat n’est pas là.
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