“ Examinez Vos Compétences en Leadership ” 

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éussir en tant que leader, réussir sa vie et dans la vie, c’est mettre en oeuvre tout un ensemble de comportements, d'attitudes et de processus dans l'objectif d'atteindre un résultat, voire de le dépasser. C'est devenir le maître de votre destin.

Si certains leaders réussissent facilement tout ce qu'ils entreprennent, ce n'est pas le cas de la majorité des gens. Est-ce une question d'intelligence, de compétences, de connaissances ? Certainement mais en partie seulement.

L’objet du test ci-dessous est de vous faire découvrir ce qui distingue vos comportements dans de nombreuses situations de la vie professionnelle et ce qui vous amène à réussir plus ou moins facilement en utilisant ou non vos compétences de leadership.

Veuillez indiquer votre niveau (note sur 4) dans les rubriques ci-dessous en cliquant pour chaque affirmation entre 1) Pas du tout d'accord (c'est à dire "Aucune Aptitude") et 4) Tout à fait d'accord ("Maitrise").

Répondez à ces 23 questions maintenant et découvrez le leader qui se cache vraiment derrière vos échecs et vos succès dans votre vie professionnelle. 

Durée du test : moins de 5 mn.
Répondez le plus spontanément et rapidement possible. Si vous avez un doute, retenez ce que vous pensez ou faites la plupart du temps. Si l'affirmation ne vous parle pas, indiquez "Pas du tout d'accord ".

Instructions : Cocher les cases de droite :
De pour "Pas du tout d'accord" ... à pour "Tout à fait d'accord"
1Je reste solide face aux échecs et sais transformer les problèmes en solutions
2J'ai des aptitudes personnelles au management (je travaille à partir de projets et de priorités, j'effectue le suivi des résultats, j'élimine le désordre, je pratique un management axé sur les résultats)
3Je sais inspirer les autres : utiliser et renforcer l’engagement des collaborateurs
4J'ai l’esprit du débutant, j'ai le désir continu d’apprendre et je suis ouvert au coaching
5Je sais cultiver un esprit de vision, de créativité, de dynamique et de progrès
6Je sais bien écouter pour voir les solutions et les possibilités d'ouvertures
7Je fais des promesses et des demandes fortes (mesurables par des délais)
8Je suis réceptif face à la diversité culturelle et j'ai la capacité à me mettre à la place des autres
9Je sais gérer une équipe (et notamment gérer les conflits, créer le consensus et apprécier mes collaborateurs)
10Je sais créer et structurer un avenir pour mes collaborateurs
11Je me sens responsable vis-à-vis de toute mon organisation et de sa mission
12Je n'abandonne jamais, ô grand jamais !
13Je sais rester clair, équilibré et concentré en toutes circonstances
14Je sais utiliser et intégrer l’agenda existant des personnes de mon entourage et de mes clients
15Je sais ressusciter la vision quand elle est perdue dans les détails quotidiens
16Je suis compétent en prise de parole et dans l'écoute de l'autre (ex : animation de réunions)
17Je suis stratège et je sais mettre en place des structures favorables à l’accomplissement des objectifs fixés
18J'ai des aptitudes au coaching, notamment pour donner une véritable autonomie aux gens
19Je sais identifier ce qui manque dans ma stratégie et ce qui bloque
20Je connais mes valeurs, la source de ma motivation et mes croyances limitantes
21Je gére les détails, ne laisse rien de côté
22Je sais cultiver et approfondir les relations avec autrui
23J'agis malgré la peur; je ne suis pas ébranlé par un refus ou un “non”
Fin du questionnaire